成千上万的公司急于满足性别工资的最后期限

数千家英国公司尚未在周四午夜截止日期前公布其性别工资数据。

平等与人权委员会(EHRC)表示将对所有错过截止日期的公司采取执法行动。

到目前为止，公司报告的薪酬差距中位数为10%，去年为9.7%。

BBC分析发现，差距最大的大公司包括Easyjet，Lloyds Bank，Clydesdale Bank和British Gas。

英国广播公司研究了公司的薪酬差距中位数。拥有5,000多名员工的企业中，与去年相比薪酬差距最大的企业包括Kwik Fit和Interserve FS。

薪酬差距中位数与支付女性比男性做同样工作的情况不同，这在英国是非法的。但使用中位数薪酬计量有助于了解担任高级职位的公司中的女性人数。

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拥有250名或更多员工的所有英国公司都必须报告其性别工资差距。去年有78%的人透露，他们支付的男性多于支付女性。

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只有约四分之三的私营部门雇主在截止日期之前报告了他们的数据，仍然有大约2,500人仍然这样做。

EHRC发誓要对不遵守规定的公司采取行动。首席执行官Rebecca Hilsenrath说：“性别薪酬差距报告不是选择性的。这是一项法律要求，雇主没有理由不遵守今年的规定。我们将对未提交的所有组织采取执法行动。截止日期要求他们立即报告。

“没有按时报告的雇主不仅冒着执法行动的风险和潜在的经济处罚;他们正在让那些为他们工作的女性失望。他们应该为不幸的劳动力和潜在的声誉损害做好准备。”

在4月4日上午报告的公司中：

78%的人表示有利于男性的薪酬差距

13%的人有薪酬差距，有利于女性

8%报告没有工资差距。

这些公司是谁?

根据法律，250名或更多员工的公司，慈善机构和公共部门部门必须公布其性别工资差距数据。第一组基于2017年4月拍摄的快照，最新数据与2018年4月有关。

公共部门公司必须在3月30日之前报告，并在4月5日之前报告慈善和私营公司。

英国广播公司的分析研究了2017年4月和2018年4月公司大厦的性别工资差距数据和一致注册的私营公司。

在车库连锁店Kwik Fit，前一年的薪酬差距为15.2%，对女性有利，这表明高级职位的人数很多。但最新数据显示出逆转，男性有14%的差距。

该公司发言人表示，该行业“历来对男性更具吸引力”，尽管它试图招募更多女性。

该发言人说：“我们热衷于从公司内部进行宣传以及招募更多女性来帮助纠正这种平衡。”

Interserve集团旗下Interserve FS的差距从0.6%扩大至14.9%。Interserve FS是构成外包巨头的21个实体之一。

Interserve集团发言人表示：“我们致力于解决性别工资问题，并通过我们的首席执行官黛比怀特的领导，我们正在取得良好进展。”

航空公司高飞?

Easyjet的可用报告数据的薪酬差距最大，为47.9%。该公司在3月份表示，由于自上一次付费快照以来招聘了更多的女性机组人员，差距从45.5%扩大。

大多数航空公司的飞行员都是男性，并且比机组人员薪水更高。该公司正在努力招募更多的女飞行员。

低成本航空公司Jet2的薪酬差距为41.9%，而49.7%。虽然差距仍然很大，但它也是在关闭该部门方面取得最大进步的企业之一。

UPS，New Look，Capita和EE也缩小了差距。

银行业绩

巴克莱投资银行的薪酬差距很大，为44.1%。

在2018年的性别薪酬差距报告中，巴克莱表示将为有前途的中层员工推出“加速器计划”，并试图招聘更多的女性董事总经理。

它还表示将试图了解为什么女性离开巴克莱银行。

劳埃德银行的薪酬差距为41.7%，而劳埃德银行集团的薪酬差距为32.8%。

该银行集团的发言人表示，它“致力于吸引并留住最优秀的人才”，并补充说“还有更多的工作要做”。

发言人补充说：“我们是第一家公开承诺在2020年前完成40%女性高级职位的公共承诺，并继续致力于我们的性别目标并缩小工资差距。”

虽然包括苏格兰皇家银行在内的航空公司和银行在薪酬差距最大的公司名单中占据主导地位，但其他业务却位列前十。

例如，英国天然气公司的薪酬差距为37.5%。英国天然气公司的所有者Centrica说：“我们的性别工资差距不是由于薪酬不平等造成的。它是由更多的男性在传统上由男性主导和高薪技术角色(如天然气和电气工程)推动的。”

'行动计划不能找借口'

Fawcett Society是一个致力于性别平等的慈善机构，它呼吁制定更严厉的法规来缩小性别薪酬差距。

Fawcett Society首席执行官Sam Smethers表示，“英国有如此多的雇主存在巨大的薪酬差距且这些薪酬差距尚未结束，这令人失望，但并不令人惊讶。” “这些规定不够严厉。行动计划的时候不是借口。”

她补充说：“政府需要要求雇主公布我们可以追究其责任的行动计划，并对那些不遵守规定的人实施有意义的制裁。”

CBI雇主组织总干事Carolyn Fairbairn表示：“平等的商业案例是无懈可击的，性别薪酬报告必须成为变革的催化剂。

“公司正在采取的一些实际行动 - 就像设定自己的目标一样 - 正在产生直接和积极的影响。其他重要的措施，如帮助更多女性进入男性主导的行业，将在短期内使薪酬差距更大。”