阿联酋员工在服务结束时会收到多少小费

2019-04-08 14:17:11 编辑：来源：

导读我们假设您的查询与位于阿联酋的内地公司的雇佣合同有关。如果雇员已与雇主完成一年或多年的连续服务，则有权获得遣散费(小费)。这符合1980

我们假设您的查询与位于阿联酋的内地公司的雇佣合同有关。如果雇员已与雇主完成一年或多年的连续服务，则有权获得遣散费(小费)。这符合1980年第8号联邦法律关于阿联酋就业关系的第132条(“就业法”)，该法规定：“已完成一年或一年以上连续服务期的雇员应有权在终止雇佣时领取遣散费。无薪工作的日子不计入服务期间。遣散费的计算方法如下：

阿拉伯联合酋长国员工的小费计算器

服务的前5年每年1-21天的报酬

每增加一年服务的薪酬为2-30天，但遣散费总额不得超过2年的薪酬。

但是，阿联酋的遣散费(小费)通常是根据雇员的基本工资计算的，在计算时不考虑任何其他津贴。这符合“就业法”第134条的规定，该条规定，“在不影响某些法律规定某些企业雇员获得退休金或退休福利的规定的情况下，遣散费应根据”劳动法“的规定计算。最后由于雇员为每月，每周或每日支付的人员以及本法第57条所述的每日报酬的平均报酬给予那些按计件工资支付的人。

用作计算遣散费的基础的报酬不包括给予实物工作人员的资金，住房补贴和交通和旅行津贴，加班费，代表津贴，出纳员津贴，儿童教育津贴，休闲津贴。和社会设施以及任何其他津贴或增量。“

根据上述法律规定，我们假设雇佣合约包括薪酬为佣金的雇员的名义基本薪金，因此，遣散费(酬金)须按协议所述的名义基本薪金计算。

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