公司押注于劳工包容并融入跨性别者

2019-04-17 17:29:50 编辑：来源：

导读公司陶氏化学，GE和SAP推出了第二版Abriendo PUERTAS，共同开发作出贡献的人融入一个程序反式社区。该倡议考虑到每个参赛者在学习合同法的

公司陶氏化学，GE和SAP推出了第二版“Abriendo PUERTAS”，共同开发作出贡献的人融入一个程序反式社区。

该倡议考虑到每个参赛者在学习合同法的模式下在每个公司工作六个月，增加一年半的正式工作。在这个阶段，两个跨性别人士合并，而在第一年，另外两个人参加。

“在SAP，我们致力于继续努力成为一个包容性的雇主，从多个方面考虑多元化，包括LGBTIQ +社区。在此外，今年我们推出了计算机研讨会和呼叫中心的反式房子，并与这个程序，第一互合作者的加入增加一个新的里程碑，让我们感到自豪， “说康斯坦萨醌，人力资源SAP阿根廷主任。

根据对纳塔利娅Espitia，陶氏阿根廷的人力资源总监：“在陶氏计划与我们的战略包容性和多元化，其目的一致，以促进一个包容的环境中，性倾向，性别认同，性别表达没有条件公司内部的职业发展。这个项目不仅对实习生非常有价值，而且对接收过他们的工作团队也非常有价值，因为它改变了我们表达自己，关联并让别人真正感受到的方式。“

“在GE，我们认为包容性是实现具有竞争优势的团队的基本要素; 我们打赌尊重多样性的意识，并促进我们所有领域的包容性工作模式。出于这个原因，我们创建GLBTA，由亲和关系组的来自不同业务部门来共同帮助创建无偏见的工作环境志愿者，说：“ 莱昂德罗兰弗兰科，为GE阿根廷人力资源总监。

根据第一次跨性别人口调查的数据，社区“是最脆弱的少数民族之一，歧视，低学历和工作不安全是他们面临的一些挑战”。像这样的计划旨在帮助改善跨性别者的状况以及他们的工作和个人前景。

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