工作模式彻底改变　7成员工盼疫后遥距工作

遥距工作已成新趋势，不少企业都有意在疫后继续相关安排。微软（Microsoft）发表一年一度的「工作趋势指数 (Work Trend Index)」调查结果指出，企业领导人不应将混合式工作视为理所当然，而应重新思考，打破既有思维。

微软Microsoft 365全球副总裁Jared Spataro认为，企业管理层现时所做的选择，对企业未来数年将带来持续性影响。他建议，企业管理层在塑造企业文化、吸引人才及鼓励协同创新等方面，均需要清晰的见解和成长的思维。

报告以「混合式工作模式即将颠覆现状──我们做好準备了吗？」为题，揭露所有企业主管必须深入了解的混合式工作（结合实体与遥距工作）趋势，为进入职场办公新时代做好準备。调查指出，职场的工作模式在过去一年已彻底改变。根据Microsoft Teams及Outlook的协作趋势显示，令职场上的人际网络缩小，但混合式工作模式将使人际活动等重新活跃。

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调查另指出，今年二月份与去年同期相比，全球花在会议上的时间增逾一倍。而二月份的单月电子邮件发送总量，比去年同期增加逾400亿次。此外，报告也显示，有73%受访员工希望能继续保有弹性遥距工作为选项，而LinkedIn的遥距工作职缺在期间增加五倍以上。与此同时，有约41%受访员工考虑今年辞职，另有46%因应遥距工作，亦考虑搬家。

为协助管理层带领企业，报告建议，企业可打造可赋能员工实现高度弹性的计划，并投资办公空间和科技，「连繫」实体与数码世界。同时，企业亦应重新思考如何向员工提供良好的工作体验，以吸引最佳及最多元化人才。

LinkedIn首席经济学家Karin Kimbrough指，遥距工作的兴起或会导致人才搬迁，令各种专长的人才不再受地域限制。而企业应把握契机，积极招聘不同技能的人才。