苹果公开最新员工多样性资料　女性员工佔比创新高

2021-04-17 09:29:23 编辑：来源：

导读苹果（Apple）近年极力推广「多元与包容」的新职场文化，强调尊重且保有个人差异性，提升员工个人独特性带来的价值，让员工产生自我认

苹果（Apple）近年极力推广「多元与包容」的新职场文化，强调尊重且保有个人差异性，提升员工个人独特性带来的价值，让员工产生自我认同及工作归属感。苹果继2018年后，终在近日公开了员工多样性和包容性报吿，表明该企承诺的更具包容性并未食言。

根据苹果的数据显示，上一次提供员工人数的资料是在2018年。苹果将员工多样性细分为公司的不同部门，包括高级主管、零售部门和零售主管。

整体而言，苹果在2020年，43%的开放式领导职位和29%的研发职位由来自代表性不足的社区人员填补。其中亚洲人在苹果员工团队的佔比也从2018年的23%上升到2020年的27%，员工的比例则从2018年下降了3%，其他族羣则保持原有份额。

至于性别多样化方面，女性在苹果所有员工中的比例为34%，高于2018年的33%和2014年的30%，创下历史新高。而自2014年，30岁以下的员工中，女性比例从31%上升到40%。苹果表示，在过去2年新招聘的零售人员中有42%是女性。而自去年1月，该公司49%的零售领导职位由女性担任。

▲ 性别多样化方面，女性在苹果所有员工中的比例为34%，高于2018年的33%和2014年的30%，创下历史新高。

苹果行政总裁Tim Cook自上任以来，一直都相当看重职场多样性的议题。近年也推出不同政策，吸引更多女性人才加入，例如在每个女性员工生产后，都会给予18周的有薪产假及6周的无薪假期。另外也为了辅助女性员工无后顾之忧地规划职涯计画，甚至为女性员工负担冻卵费用。

标签： Apple 职场文化产假

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