如何找到一个内向友好的工作文化

找到适合自己生活的工作也意味着找到一家适合自己工作作风和个性的公司。职业策略师Heather Huhman说：“办公室环境会让员工经常参加团体活动，无论是官方会议，还是午餐时间都在休息室。”他解释了为什么从办公室到办公室厨房共享任何东西都可能是人们的挣扎谁更喜欢一对一的沟通方式，或者坦率地说，完全不管他人。

执行教练Karen Elizaga对此表示同意，并补充道，“与外人愉快地吸收周围其他人的能量不同，内向的人需要时间。他们需要在孤独中补充能量。”

但是，一个内向的人如何能够在办公环境中获得他们渴望和需要的独自时间?这里有四个专家提示，可以找到您喜爱的内向友好的工作文化。

1.寻找带门的工作空间

你可能会在求职过程中专注于工资和假期福利，但是你应该注意一个不那么明显的好处：为你提供办公室的工作 - 或者至少是一个可以提供某种门的工作空间。“虽然一个新的大学毕业生可能没有”赢得“办公室，但这是一个内向的人将表现最佳的环境，”Huhman解释说，“他说，”智能公司将有多种工作空间选择 - 包括从中工作的能力家庭，如果工作职责允许-使每个员工都能最大限度地发挥他们的工作质量和工作效率。” 提供灵活的时间表或远程工作机会的工作伊丽莎加说，这是内向的理想选择。“如果这是一种可能性，可以在舒适的家中工作，”她说。“你可以陶醉于孤独和充电的电池，然后以极好的能量进入这个世界。”

2.寻找具有前瞻思维的领导者

您感兴趣的组织是否有一位领导者计划未来几天或几周，或者是一位在他或她的裤子旁边飞过的人?Huhman说，当谈到与高层人士合作时，内向者对计划者的反应更好。“内向的人喜欢能够'看到'他们将在第二天，下周等工作，”等等，“Huhman解释说。因此，尝试“找一位可以帮助您实现任务可视化的老板，这样您就可以确定如何处理每个任务。” 更重要的是，内向的人应该寻找“扮演人们优势的老板”，她说。“尽管人们普遍认为，内向并不是一个弱点。” 即便如此，这可能是一场斗争，“一位伟大的老板会帮助个人以对他们来说很自然的方式取得成功”。

3.找一家使用异步通信方法的公司

小组会议可能让内心不寒而栗。但是，使用像Slack这样的程序 - 一种今天许多商业用途的群聊 - 而电子邮件通话可以让内向的人更舒服，Huhman说。“懒散和电子邮件允许内向的员工独立工作，但仍然提供支持和反馈的渠道，”她说。因此，“寻找使用类似工具的公司”，或者允许您以书面形式而不是亲自沟通的公司。

4.了解自己的极限

如果你不能确定一个潜在的老板的性格类型或你真正感兴趣的公司从未听说过Slack，你仍然可以通过了解自己是否适应办公环境而感受到伊丽莎加说，限制和看到这个地方如何适合他们。例如，如果网络会给你带来噩梦，那么就不要在要求你经常参加活动的公司抢夺工作。“你知道[最好]你在做什么，”伊丽莎娜说。