优步的技术职位仍主要由新CEO担任白人

2017 年对优步来说是一个旋风般的一年：该公司在优步期间处理了工程师Susan Fowler 对性别歧视的描述，失去了一位CEO并获得了一位新人，并且面临来自Waymo的诉讼，仅提及一些事件。在此过程中，优步发布了第一份多样性报告，结果令人惊讶地好于预期。虽然优步仍然是一家白人和男性公司，与许多硅谷科技公司一样，它比女性，黑人和拉丁美洲人更能代表Facebook，Airbnb或Pinterest。

优步的第二份多元化报告刚刚问世，这是该公司自去年8月Dara Khosrowshahi接任首席执行官以来的第一份报告。自2017年3月以来，该公司的很多事情发生了变化，而Khosrowshahi 的任务是扭转在特拉维斯卡兰尼克统治下的工作场所性骚扰的有毒文化。那他到目前为止做得怎么样?该报告显示优步在多元化方面取得了微薄进展，尽管努力将资源集中到员工支持团队并聘请多元化采购团队。

首先，其性别统计数据：截至2018年3月，全球62%的优步员工为男性，38%的员工为女性。这些数字比去年的男性人数增加63.9%，女性人数增加36.1%。(没有列出非二元人的百分比。)

当你看到优步的技术员工和非技术员工时，性别差异就会扩大：女性在优步只占技术职位的17.9%，而男性占技术职位的82.1%。这是一个缓慢的，单位数的进展。2017年，15.4%的女性担任技术职位，而男性占84.6%。

优步似乎在美国以外的地区取得了更大的进步，尤其是拉丁美洲，其中女性占47%，男性占52.9%，差距几乎已经缩小。2017年，拉丁美洲的数字讲述了一个不同的故事：女性落后于男性的比例接近20%，达到40%。

在图腾柱的顶端，技术领导者由15.6%的女性和84.4%的男性组成。去年的女性人数为11.3%，男性为88.7%。甚至优步承认它还不是它需要的地方。今年非技术职位的女性领导人数实际上已降至 22.3%，而去年为26.2%。

优步仍占白色，占48.6%，亚洲占32.3%，黑色占8.1%，拉丁语占6.1%。同样，当谈到技术职位时，差距进一步扩大。Black和Latinx人员共占技术职位的5.6%，而2017年则占总人数的3.1%。奇怪的是，亚洲技术人员的数量实际上从2017年的47.9%降至44.7%。

虽然数字并未透露实际的企业文化，以及边缘化员工是否对优步感到更多支持和舒适，但他们是可以衡量的切实成果。这是监管机构和活动家可以继续让优步等科技公司负责的方式之一。