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对企业的新工资税优惠可以提供实质性的缓解

2020-07-06 16:19:23 编辑: 来源:
导读 在大流行期间,联邦政府的《关心法案》以工资税抵免和延期支付的形式提供了直接救济,可帮助支付雇员工资支出。 作为“紧急病假工资”计划的一部分,如果雇员不在家里以任何形式工作(通过电脑或其他方式),雇主有资格获得信用,如果雇员: a 因致病;或 B:由于家庭责任,包括由于政府关闭而从学校照顾家中的老人或孩子,无法工作。 雇主支付一个员工在或相信他接

在大流行期间,联邦政府的《关心法案》以工资税抵免和延期支付的形式提供了直接救济,可帮助支付雇员工资支出。

作为“紧急病假工资”计划的一部分,如果雇员不在家里以任何形式工作(通过电脑或其他方式),雇主有资格获得信用,如果雇员:

a .因致病;或

B:由于家庭责任,包括由于政府关闭而从学校照顾家中的老人或孩子,无法工作。

雇主支付一个员工在或相信他接触到个体,因此self-quarantined,每个员工每天将有511美元信贷反对他们的联邦保险法案(联邦保险捐税法)税收10天或5110美元,平均每个雇员。

由于政府关门,员工在家中照顾年迈的父母或学校里的孩子,将有权在10天内每天获得200美元的补贴,每个员工最多可获得2000美元。

此外,由于全国各地的学校长期关闭,如果雇主继续支付上述雇员的工资,政府将提供额外的最高200美元每天,或每周1000美元,长达10周。也就是说,每个员工最多10,000美元(200 x 5 x 10美元)。

因此,雇主有可能从每名员工额外获得2000美元,再加上因长期停课而获得的10,000美元——最大限度地增加到每名员工1.2万美元。

适当的文件是必须的,然后应该分发到各自的工资公司,以综合成季度941工资税报税,以便雇主尽快得到适当的信贷。应缴的FICA之间的差额,减去雇主有权获得的信用,将导致支付给政府的FICA税减少或退还给雇主。

需要注意的是,所有雇员少于500人的雇主都必须支付病假工资和/或探亲假工资。雇员人数在500人或500人以上的雇主可享受免税待遇。雇员少于50人的雇主,在某些情况下可申请豁免提供家事假薪酬的规定。此外,获得PPP贷款的雇主不能将根据FFCRA规定支付的病假和探亲假工资计入其工资保障计划(PPP)贷款豁免。

留住员工的信用

如果你的生意已经全部或部分暂停由于政府法令的日历季度,或你的业务有明显降低至少50%的收入总额比前一年的季度,然后政府允许最多5000美元的信贷对联邦雇佣税每个员工。这类贷款是按受影响员工工资的50%计算的。因此,如果雇员在3月12日至12月31日期间赚了10,000元或更多,雇主将有权获得5,000元的信贷。这是雇主在2020年可以拿到的最高工资。这种抵免是可以退还的,所以如果抵免的总金额超过了雇主在941表上报告的季度纳税义务,多余的金额将被退还给雇主。

对于雇员人数在100人以上的雇主来说,由于政府下令限制商业活动、旅行或团体会议,雇员无法为雇主提供服务,雇主可以向雇员支付任何工资。美国国税局最近发布了一项有利的指导意见,该意见规定,如果雇员的工作时间减少,但雇主仍根据雇员的实际工作负荷支付工资,雇主可以向这些雇员支付积分。

对于雇员人数在100人或100人以下的雇主,这项抵免适用于雇主支付的所有工资。然而,雇主应该回顾一下美国国税局(IRS)最近关于哪些雇主会受到影响的指导。

接受PPP贷款的雇主没有资格获得员工保留积分。此外,根据FFCRA支付的病假工资和探亲假工资也不能用于产生留用积分。

工资税的支付延期

除了上述两项之外,还有第三项单独的税收优惠:将雇主6.2%的FICA税延期缴纳,否则将在2020年4月1日至12月31日之间缴纳。50%的延期纳税将在2021年底到期,50%将在2022年底到期。

所有的雇主都有资格享受这种延期支付,所以如果你还没有这样做,你应该联系你的工资服务提供商,要求他们开始延期支付雇主应分担的FICA税。

和你的税务顾问谈谈

这些新的税收优惠旨在帮助减轻一些与大流行期间继续给员工发工资有关的财务困难。你的税务顾问可以与你一起工作,以确保你有资格和获得适当的税务减免在这一困难时期。


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